Это я о песчаном фундаменте нашего государства - менеджерах по продажам.
Для начала несколько анекдотов:
Привел начальник знакомых на работу и послал в отдел кадров определиться с должностью.
— Ну—с, что умеем? Программы? Сети? Бухгалтерия? Опыт работы какой? Так—с, значит, ничего не умеем, ну вот и хорошо, переучиваться не надо, будем менеджерами работать.

- Ты сволочь!
- Нет, я очень эффективный менеджер по персоналу.

Желая в свое стать этакой песчинкой на дне большой корпорации, я несколько раз бомбардировала отдел кадров своими резюме. Типа, базу знаю, политику компании тоже, благо, работаю в системе уже какое-то время. Но нет, то одно не подходит, то другое. И вежливо так, не подкопаешься. Плюнула на это дело и в завуалированной форме высказала начальнику, что, мол, гавно всякое набираете, вместо того, чтобы опытного человека взять, который работу троих может выполнить. Ненене, ответил начальник, все не так, но и вы не та. Почему? Потомушта.
Угу, не быть мне манагером, и фиг с вами, потеряно немного. Но при переписке я заловила детальку - вы не любите говорить напрямую и тем более правду. Это так для вас неприятно, непонятно и гадко. В очередной раз фирма искала сейла, и я кинула крючок кадровику: вдруг да поймаю ужа за хвост ее на прямой вопрос. Ответ достоин анекдота

Вопрос: Э., привет! Компания опять нуждается в сэйл-менеджере, вакансия висит уже месяц. В связи с этим хочу спросить: чем я все-таки настолько сильно и категорически не соответствую этой вакансии, что моя кандидатура упорно игнорируется? (в прошлые разы выяснили, что единственным камнем преткновения является пол (ж), после чего наняли двух девушек))))
Ответ: А., привет!
Помимо профессиональной компетенции, есть субъективные факторы, т.е. насколько руководитель хочет или нет включать конкретного человека в свою команду, это не всегда получается обосновать логически, ну или можно притянуть объяснение за уши, но зачем?

Все мои недоумения давно прошли и я с дрожью в коленках смотрю на тех, кого берут "работать"! Они все... ВСЕ, без исключения, подходят под фразу "помимо профессиональной компетенции". И начальство платит десяти тупым работникам., нанятым по "субъективным факторам", вместо того, чтобы самим научиться управлять тремя-четырьмя грамотными людьми. Оно и понятно. Вдруг такой работник умнее окажется, что прикажете с ним делать?